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360Learning vous invite à son événement

Comment développer une culture d’entreprise transparente en temps de crise ?

À propos de cet événement

Transparence et entreprise : deux mots qu’on a envie de faire marcher ensemble, pas vrai ?

Alors pourquoi autant de tabous dans nos cultures d’entreprise ?

Dans une organisation qui se veut plus “juste”, il est de bon ton de rendre un maximum d’informations accessibles à tous les collaborateurs pour permettre une prise de décision optimale. Un système transparent n’est pas une utopie, mais bien un modèle que nous nous attelons à développer aussi bien chez Alan que chez 360Learning.

Si la notion de transparence s’impose de plus en plus comme une évidence en faisant partie des principes de RSE, des interrogations subsistent à son sujet :

  • À quels types d’organisations peut-elle s'adapter ?
  • Quels grands maux des entreprises peut-elle résoudre ?
  • Par où commencer pour assurer une gestion transparente de la performance ?

Comme nous nous sommes aussi posé ces questions, voici les bonnes pratiques de Diane Rivière, Culture and People Lead chez Alan et Nicholas Wagner, VP HR chez 360Learning.

Proposé par

  • Intervenant externe
    I
    Diane Riviere Chief People Officer @ Alan

  • Membre de l'équipe
    M
    Nicholas Wagner

360Learning

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