LES MATINALES PREVENTION D'AESIO MUTUELLE - LE HANDICAP EN ENTREPRISE

2,51 millions de Français bénéficient d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Cela représente une part importante de salariés en France. La loi du 11 février 2005 a nettement améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap sur plusieurs aspects : la non-discrimination, les aides, l’obligation d’emploi à hauteur de 6 % de l’effectif de personnes en situation de handicap…

Pour les accompagner dans leur vie professionnelle, un référent handicap doit être désigné au sein de entreprises de plus de 250 salariés. Le rôle de ce référent est multiple : il informe et oriente les personnes qui le sollicitent, il est un facilitateur de lien en interne et en externe, il pilote des projets et des actions pour améliorer la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap et est un ambassadeur de l’emploi et du maintien dans l’emploi de cette part de salariés.

Lors de ce webinaire, Arnaud BOBIN, Chargé de mission au sein de la Direction Mobilisation du Monde Economique et Social de l’Agefiph, abordera avec vous :

1. Définition du handicap
2. Le handicap au travail
3. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
4. L'emploi direct de travailleurs handicapés
5. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
6. La compensation du handicap