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Agence Française de Développement vous invite à son événement

Webinaire Altitude RH : le trapèze de la confiance, pour faire de la mixité un levier de performance

À propos de cet événement

On dit que « les femmes attendent d’avoir 120% des compétences quand les hommes se contentent de 60% pour candidater à un poste ».

L’idée que les femmes manquent de confiance en elles sonne ainsi comme une évidence. Et celle que les hommes sont très (trop ?) sûrs d’eux résonne en écho. Ce paradigme des écarts de confiance en soi préside à toute une série d’actions pour lutter contre le plafond de verre…

… Et si ce schéma était biaisé ? Et si les hommes, que l’on questionne trop rarement sur la thématique de la confiance en soi, étaient eux aussi travaillés par le doute sur leurs compétences et leur légitimité ? Et en ce cas, quelle possibilité pour eux d’exprimer ces sentiments mal accordés avec l’imagerie socio-culturelle de la « virilité ». Il est temps de distinguer la masculinité (qui a pour miroir la féminité) de la virilité (qui n’a pas d’équivalent au féminin) pour faire place à la diversité des hommes, à celle des femmes et penser un rapport aux responsabilités débarrassé de jeux de rôle.

Alors, on peut commencer à engager la réflexion sur la confiance : confiance en soi, confiance que l’on inspire et que l’on accorde à autrui, confiance que l’on a dans l’organisation, la société et l’avenir.

Femmes et hommes, montez sur le trapèze de la confiance pour dévoiler et développer vos soft-skills et définir votre style singulier de leadership.

La conférencière : Diplômée de Sciences Po Paris, Marie Donzel a eu une première carrière dans l’édition littéraire (Flammarion, Le Seuil) avant de se lancer dans le conseil en innovation sociale. A la tête de son propre cabinet pendant 8 ans, elle a rejoint AlterNego en 2018 comme directrice associée. Ses domaines d’expertise sont l’inclusion (avec des dominantes égalité femmes/hommes, origines réelles ou supposées, LGBTQ & discrimination à l’apparence), l’écosystème de parties prenantes et la qualité de la chaîne de valeur (Achats responsables & équitables). Elle est autrice du Rapport EVE & Donzel sur le chiffrage de l’égalité professionnelle , co-autrice de Non à la gynophobie (Stock, 2016) et de La sexualité est un jeu (avec Martin Winckler, Flammarion, 2010) et de 7 icônes de la pop culture pour comprendre le sexisme (Fil Rouge, 2019) et contributrice de l’ouvrage Investir la qualité de vie au travail (rééd. Esf 2018).

Proposé par

  • Membre de l'équipe
    CR M
    Communication Rh

  • Intervenant externe
    MS I
    Martha Sochas

Agence Française de Développement

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