Transparence salariale 2026 : comment affiner votre modèle d'analyse salariale ?

Bienvenue dans ce 3ème épisode de notre websérie au sujet de la transparence salariale !

Après avoir exploré les fondamentaux de la transparence salariale et les obligations légales à venir, puis abordé les bases méthodologiques pour construire une politique salariale robuste, ce troisième épisode vous propose un focus opérationnel sur l’analyse des écarts de rémunération.

Notre objectif ? Vous aider à affiner votre modèle d’analyse grâce à des critères objectifs, des outils statistiques et des retours d’expérience concrets.

Au programme de ce webinar :

• Quels critères intégrer dans votre analyse ? Salaire de base, primes, ancienneté, performance, heures supplémentaires… Quels éléments sont discriminants ? Lesquels doivent être neutralisés ?
• Comment optimiser votre modèle, et ajuster vos paramètres pour obtenir une vision claire, représentative et conforme aux exigences réglementaires ?
• Quels outils pour vous accompagner ? Nous serons accompagné sur ce webinar par notre partenaire OptimaHR, qui présentera des solutions d’analyse développées permettant des simulations, des itérations et une production automatisée des indicateurs requis
• Session Q&A

Ce webinar s’adresse :

• aux responsables RH, C&B, SIRH
• aux dirigeants d’ETI, PME ou grands groupes
• et à toute organisation souhaitant anticiper la directive 2026 et structurer sa démarche de transparence salariale

Nous vous attendons nombreux pour ce webinar concret, fonctionnel et opérationnel !

Vous n'avez pas pu visionner les premiers épisodes de la websérie ?

Vous pouvez d'ores et déjà les découvrir sur notre page dédiée à la transparence salariale et aux partages de nos experts. De la compréhension de cette nouvelle directive européenne, à la mise en place d'actions concrètes pour la transformer en levier, en passant par la construction de bases de solides et la communication auprès des parties prenantes, vous serez armé pour appréhender cette nouvelle loi et en faire un pilier stratégique d'attraction et de rétention de talents !