Transparence salariale 2026 : de la théorie à la pratique

Comment mettre en œuvre concrètement une démarche de transparence salariale dans son organisation ?

Cela passe par la construction d'une base solide. La transparence salariale ne s’improvise pas : elle commence par un grading robuste, des critères précis, pour que chaque écart de salaire repose sur des bases solides et incontestables.

Après avoir découvert les fondamentaux de la transparence salariale lors du premier webinar de cette série, et compris pourquoi cette obligation légale est un réel levier stratégique pour votre organisation, nous vous proposons d’aller plus loin avec un format pratique.

Lors de ce second webinar, nos experts partageront avec vous les approches possibles selon la taille de votre entreprise et les étapes clés pour maîtriser votre méthodologie d'analyse et optimiser votre modèle.

Ce webinar sera suivi de futurs épisodes, qui vous amèneront à passer concrètement le cap de la mise en oeuvre de votre transparence salariale, avec des thématiques comme :

• Les méthodologie de pesée de poste
• La communication auprès des parties prenantes (RH, IRP, Candidats, collaborateurs)

Nous espérons vous voir nombreux sur ce webinar, pour que l'on vous accompagne dans la construction d'une transparence salariale impactante !