Diversités, équité et inclusion, comment la loi incite-t-elle les entreprises à l'action ?

Les midis de l'impact - Episode 5

Regards croisés Bartle et Fidal Impact sur les nouvelles dispositions et obligations en matière de diversités, équité et inclusion pour inciter les entreprises à passer à l‘action.

Stratégie RH inclusive et équitable : la loi doit-elle dicter ou guider ?

Les obligations des entreprises en matière de diversités, d’équité et d’inclusion (DEI) sont de plus en plus nombreuses et exigeantes. Un sujet qui soulève des enjeux majeurs en termes d’attractivité et de rétention des talents, de capacité à innover et de performance globale, au moment de travailler sur une politique RH plus inclusive et équitable.

Présentation du webinar

Ce webinaire vous propose un éclairage juridique sur les textes et les sanctions applicables en matière de DEI avant d’explorer les démarches pouvant être mises en œuvre par les entreprises pour s’atteler pleinement et sereinement à ce défi. Un contenu précis et concret puisque Fidal et Bartle s’associent à nouveau avec un partenaire passionnant et précurseur sur ce sujet : L’Oréal.

• Quels sont les enjeux du cadre légal en matière de diversités, d’équité et d’inclusion pour mon entreprise ?
• Quelles sont les stratégies à mettre en place pour une concrétisation efficace et qu’ai-je à y gagner ?
• Comment L’Oréal est-elle devenue une entreprise prescriptrice en la matière ?

Les intervenants

Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités, Equité & Inclusion de L'Oréal en France et co-présidente de l'Association Française des Managers de la Diversité, est une figure majeure du sujet en France.

Nicolas François, Avocat en droit social chez Fidal nous apportera son regard juridique.

Ninon Galice, Manager RSE chez Bartle, a 10 ans d’expérience en transformation, gestion de projets complexes et RSE. Elle accompagne les entreprises dans leurs stratégies de durabilité.