Avec La Passerelle, les entreprises peuvent faire mieux en matière de diversité

Avec La Passerelle, les entreprises peuvent faire mieux en matière de diversité

La Passerelle est un guide en ligne et gratuit proposé par Bpifrance, en partenariat avec la Climate House et Hyssop, pour accompagner concrètement les dirigeants de TPE et PME à prévenir les discriminations.

Pensé pour répondre aux réalités opérationnelles des petites et moyennes entreprises, il aborde les enjeux de diversité sous un angle pragmatique : celui de la robustesse des organisations, dans un contexte de transitions environnementales, sociales et sociétales.

Au programme du webinaire

1/ Les grands enseignements du guide La Passerelle

En se focalisant sur les enjeux de discrimination liés au genre, au handicap et aux discriminations ethno‑raciales, cette première édition met en lumière comment les actions qui favorisent l'augmentation de la diversité en entreprise accroit la robustesse et la capacité d'innovation des TPE et PME. En plus d'apports juridiques et scientifiques, La Passerelle s'appuie sur des retours d'expérience d'entreprises qui ont pris ces enjeux à bras le corps.

2/ Retours d’expérience et cas d’usages

Des intervenants partageront leur utilisation concrète du guide La Passerelle, les situations rencontrées, les décisions prises et les effets observés sur l’organisation du travail et la dynamique collective.

3/ Comment utiliser La Passerelle au quotidien ?

Une exploration pratique du guide à travers des questions clés :

• Par où commencer quand on est dirigeant de TPE ou PME ?
• Comment identifier les situations à risque de discrimination ?...

Le webinaire sera animé par Taoufik Vallipuram, entrepreneur social, co‑fondateur de la Climate House et co‑créateur de La Passerelle, qui apportera son expertise, son regard stratégique et des clés concrètes issues de son accompagnement de dirigeants.

À qui s’adresse ce webinaire ?

• Aux dirigeantes et dirigeants de TPE et PME, aux managers et aux fonctions RH, RSE ou QVCT, désireux de renforcer la robustesse de leur organisation.
• Aux personnes engagées au sein de l’entreprise ou aux acteurs de l’écosystème souhaitant mieux comprendre les enjeux de diversité et de prévention des discriminations, et contribuer à faire évoluer les pratiques de manière concrète, pragmatique et durable.