À propos de cet événement
Recrutement : faire de la diversité des profils un levier de performance et d’attractivité en entreprise
Une stratégie en faveur de la diversité et de l’inclusion ne se limite pas à se conformer aux exigences réglementaires en termes d’égalité femmes-hommes ou d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Les entreprises intégrant une pluralité ethnique, culturelle ou sociale de leurs profils gagnent en productivité et en créativité.
La diversité est également un levier d’attraction et de rétention des talents dans une stratégie de marque employeur.
- Quelles sont les obligations incombant à l'employeur en matière de diversité ?
- Quelles sanctions sont-elles encourues en cas de discrimination ?
- Quelles solutions concrètes pour développer sa marque employeur et être plus performant ?
Les intervenants :
Timothée Elkihel : Co-fondateur, Directeur Général du pôle PME du cabinet de conseils R3 composé d'une équipe d'experts, de consultants et d'ingénieurs engagés et expérimentés dans la transition environnementale, sociétale et énergétique.
Jean-Luc Odeyer : Président Fondateur du Groupe JLO - Développeur de Qualité de Vie et des Conditions de Travail - Rôle modèle 2020 LGBT+. Le Groupe JLO est un Cabinet de Conseil RH et QVCT qui accompagne et développe des solutions ,en faveur de la vie au travail en mieux.
