Webinaire｜Burn-out : Où se trouve l'enjeu ? Individuel, collectif ou organisationnel ?

Lorsqu’un burn-out survient dans une équipe, c’est tout l’écosystème qui vacille. Les collègues s’interrogent, le management est pris de court, la fonction RH est en première ligne : aurions-nous pu le voir venir ? Aurions-nous pu agir autrement ? Le burn-out est une pathologie individuelle, où la personnalité et le surengagement peuvent être présents, mais il questionne tout autant et systématiquement le fonctionnement collectif et l'organisation du travail. Comment y répondre ?

En 2025, le sujet est toujours d’actualité. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Les arrêts maladie pour motif psychologique n’ont jamais été aussi nombreux (source Apicil).
• Les cas de burn-out sévères sont 2 à 3 fois plus fréquents qu’avant la crise sanitaire (Baromètre Empreinte Humaine x Opinion Way T13).

Deux expertes pour croiser leurs regards et interroger le sujet dans toutes ses dimensions :

• Sophie Cot-Rascol, Directrice du pôle HuCare, vous plongera dans la réalité individuelle du burn-out :

Que ressent une personne en situation de burn-out ? Comment identifier les signaux faibles avant qu’il ne soit trop tard ? Comment reconstruire l’individu dans un retour au travail sécurisé ?

• Valentina Urreiztieta, Directrice Associée - pôle Conseil, Diagnostic & Formation, portera le regard collectif et organisationnel :

Quelles sont les causes systémiques à l’origine de ces situations ? Comment le management et l’environnement de travail peuvent-ils anticiper plutôt que subir ? Quels leviers pour créer une culture de prévention partagée ?

💡 Entre expérience individuelle et responsabilité collective, ce webinaire pose les bonnes questions pour que chacun – RH, managers, dirigeants – devienne acteur de la prévention.

⚠️ Webinaire réservé aux professionnels en poste (fonction RH, QVT, HSE) et à nos partenaires