Epsor x Figures - Inflation, Guerre des Talents et des Licornes : verser un salaire suffit-il encore ?

Comment se démarquer et rivaliser face à ces nouveaux enjeux ? Que proposer d'autre que le salaire et autres classiques titres resto et mutuelle ?

Pendant 45 min, (+15 min de questions/réponses), deux entrepreneurs, et spécialistes de la rémunération vous donneront toutes les clés pour faire de votre politique de rémunération un atout pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

• Comment construire une politique de rémunération attractive en adéquation avec vos valeurs ? Comment la mettre en avant ?
• Quelles sont les pratiques les plus innovantes du marché ? (avantages sociaux, primes, grilles salariales...)
• Quel effet à l'inflation sur les salaires ? Et comment redonner du pouvoir d'achat à ses employés ?
• Startups et Grands Groupes, comment s'inspirer de vos pratiques respectives ?

Autant de questions auxquelles Julien Niquet, CEO d'Epsor (épargne salariale et retraite) et Virgile Raingeard, CEO de Figures (analyse des données de rémunération), répondront au gré de cette discussion autour de la rémunération de demain.

À propos de Figures

Figures vous permet de voir, analyser et comparer les données salariales selon votre marché, votre secteur et vos métiers.

Figures agrège les grilles de salaires de l’ensemble de ses clients, afin d’établir un benchmark salarial sur plus d’une centaine de rôles. Ainsi Figures déploie une solution d’analyse des données de rémunération qui permet d’établir une stratégie de rémunération en phase avec les pratiques du marché.

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

• Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.
• Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.
• Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, Bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus : www.epsor.fr