L'addition #10 : La politique de rémunération chez Bonduelle

Au cours de ce 10ème épisode de L'addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Thierry Robert, Head of C&B and International Mobility chez Bonduelle.

Ingénieur de formation, Thierry a passé 10 ans dans des fonctions opérationnelles, puis plus de 20 ans en RH / C&B (OTIS, CFAO, LACTALIS) sur différents périmètres géographiques, secteurs d'activité et structures actionnariales. Aujourd'hui à la tête d'une équipe de 4 personnes chez Bonduelle, il va nous livrer quelques-uns de ses chantiers au niveau groupe.

☝️ Au programme :

• L'harmonisation d'une politique de rémunération à l'international
• Comment améliorer l'impact des collaborateurs grâce aux bonus ?
• Comment mieux communiquer en interne autour de la rémunération ?
• En route vers la certification B Corp !
• Ses meilleurs outils dans son quotidien de C&B

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos de Bonduelle

Fondée en 1853, Bonduelle est une est une multinationale familiale française, spécialisée dans la transformation industrielle des légumes : conserves, surgelés et produits frais prêts à l'emploi. Bonduelle emploie 14 700 personnes dans une quarantaine de pays, pour un chiffre d'affaires de plus de 2,7 milliards d'euros.

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

• Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.
• Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.
• Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus : www.epsor.fr