L'addition #11 : La politique de rémunération chez Keolis

Au cours de ce 11ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Estelle Veille, Group Compensation & Benefits Director chez Keolis.

Cela fait plus de 25 ans qu'Estelle gère les politiques de rémunération d'entreprises multinationales : WTW, Mercer, Servier, Vallourec, Schneider Electric, GEFCO, DBV Technologies et aujourd'hui Keolis. Une expérience riche et complexe, qu'elle nous partagera le 19 mai prochain !

☝️ Au programme :

• Comment apporter de la valeur en tant que C&B dans un écosystème très atypique ? De l'optimisation des coûts à la marque employeur.
• Comment être différenciant grâce aux avantages sociaux ? Découvrez tout ce qu'Estelle a mis en place chez Keolis !

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos de Keolis

Plus qu’un simple opérateur de transport du quotidien, Keolis est l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée. Expert de la multimodalité, le Groupe est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité un levier d’attractivité et de vitalité de leur territoire.

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

• Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.
• Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.
• Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus : www.epsor.fr