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L'Addition #14 - Interview de Claire Mesnier, DRH chez Alpine

À propos de cet événement

L'Addition #14 : attractivité, inclusion et diversité, dans les coulisses de l'écurie Alpine


Au cours de ce 14ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Claire Mesnier, Directrice des Ressources Humaines chez Alpine, écurie de Formule 1 française et constructeur automobile appartenant au groupe Renault. Nous parlerons notamment du challenge que représente le recrutement en Formule 1 et de la volonté d'Alpine de placer ses projets de diversité et d'inclusion sociale au cœur de ses objectifs de transformation.


Au cours de cet épisode, nous aborderons deux sujets majeurs :

  • Alpine a de forts enjeux de recrutement dans un secteur très concurrentiel et réglementé ("cost cap"). Comment attirer et fidéliser les collaborateurs quand le salaire n'est pas un levier ?
  • Quelle stratégie mettre en œuvre pour recruter plus de femmes dans un milieu très masculin ?


S'en suivront 15 min de questions et réponses et d'échanges libres !


"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin, Xavier Savigny de Saur...


À propos d'Alpine :

Fondée en 1955 par Jean Rédélé, Alpine s’est affirmée au fil des ans avec ses voitures de sport à la française. En 2018, la marque présente la nouvelle A110, une voiture de sport fidèle aux principes intemporels d’Alpine en matière de compacité, de légèreté, d'agilité et de plaisir de conduite. En 2021, est créée la Business Unit Alpine. Elle devient la marque dédiée aux voitures de sport innovantes, authentiques et exclusives du Renault Group, bénéficiant de l’héritage et du savoir-faire de son usine historique de Dieppe ainsi que de la maîtrise de l’ingénierie des équipes d’Alpine Racing et d’Alpine Car. Au début des années 1970, Alpine fait partie de l’élite du rallye. En 2021, le programme d’Alpine en sport-automobile va monter en puissance, avec l’arrivée de la marque dans le championnat du monde de Formule 1 sous le nom d’Alpine F1 Team.


À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.


Epsor en 3 mots-clés c’est :

  • Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.
  • Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.
  • Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !


En savoir plus :

www.epsor.fr

Proposé par

  • Membre de l'équipe
    M
    Epsor • Epsor, l'épargne des salariés

    1ère entreprise à mission en épargne salariale et retraite, Epsor est la solution digitale pour l’épargne des salariés. Epsor ouvre la voie, vers une épargne transparente, simple et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

  • Intervenant externe
    I
    Claire Mesnier DRH @ Alpine

Epsor

Epsor est la solution digitale pour l’épargne des salariés.

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