L'addition #9 : Aurélie Drevet, Directrice Compensation & Benefits chez Boehringer Ingelheim

Au cours de ce 9ème épisode de L'addition, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Aurélie Drevet.

Aurélie Drevet c'est entre autres :

• 10 ans d'expérience en tant que Compensation & Benefits
• Aujourd'hui Directrice Compensation & Benefits chez Boehringer Ingelheim, où elle exerce depuis plus de 5 ans
• Une équipe de plus de 20 personnes
• Des expériences chez Merial, Sanofi, et aujourd'hui Boehringer Ingelheim : Aurélie est une spécialiste du secteur de l'industrie pharmaceutique

☝️ Au programme :

• Merial et Boehringer Ingelheim, une fusion de 2 mastodontes de l'industrie pharmaceutique : retour sur 5 ans d'harmonisation de la rémunération et des avantages sociaux et des outils Comp&Ben !
• Comment structurer une équipe Compensation & Benefits de plus de 20 personnes ?
• La vision du métier de C&B par Aurélie Drevet
• 15 minutes de questions et réponses.

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos de Boehringer Ingelheim

Créée en 1885, Boehringer Ingelheim est une entreprise allemande familiale et indépendante. Leader de l'industrie pharmaceutique, sa mission est de concevoir des médicaments efficaces pour les humains et les animaux. En 2020, l'entreprise réalise un chiffre d'affaires de 750 millions d'euros depuis la France, avec ses 2362 collaborateurs en France (plus de 26 000 en Europe).

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

• Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.
• Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.
• Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus : www.epsor.fr