Capital humain : comment retenir les talents dans l'hôtellerie ?

Proposé par

• Intervenant externe
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  Inna Leconte Responsable Commerciale de la Formation Continue @ ESSCA School of Management

  Inna Leconte est professionnelle de l'hôtellerie internationale de luxe, avec 15 années d’expérience dans des groupes hôteliers nationaux et internationaux. Depuis ces 8 dernières années, elle travaille dans l'enseignement supérieur, accompagnant les candidats dans leurs projets de formation et d'études.

• Intervenant externe
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  Edouard Brisson Directeur de la Formation Continue @ ESSCA School of Management

  Arrivé en 2019 à l’ESSCA, Edouard Brisson dirige les activités de formation continue pour l’ensemble des campus de l’ESSCA : programmes courts, certificats, programmes sur mesure, et diplômants. Son parcours professionnel de plus de 20 ans dans les secteurs de l’enseignement supérieur et des ressources humaines lui a permis d’acquérir une expertise solide en matière de recrutement et de formation en entreprise.

• Intervenant externe
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  Patrick Cesari Directeur @ Casa Barbara Nice

  Patrick Césari est professionnel de l'hôtellerie avec une expérience en France et en Angleterre. Il a dirigé une structure indépendante ainsi qu'un groupe hôtelier parisien. Spécialisé en Développement Commercial et en Revenue Management, Patrick a développé une solution technologique et fondé un centre de formation. Actuellement, Patrick travaille avec Serge Trigano sur un concept destiné aux séniors.

• Intervenant externe
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  Stéphane Haddad Doyen Associé, Executive Education @ EHL Hospitality Business School

  Stéphane Haddad dirige la formation continue qui regroupe des programmes ouverts et sur mesure pour les cadres et les entreprises des secteurs de l’hôtellerie, de la santé et du luxe. Depuis 2015, Il enseigne également à l’EHL les sujets liés à la finance et l’hôtellerie (finance d’entreprise, fusions et acquisitions, capital-investissement et capital-risque) dans les programmes Bachelor, Master et Executive MBA.

• Intervenant externe
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  Fanny Laude Senior Vice President, Talent Experience & Digitalization @ Groupe ACCOR

  Fanny LAUDE rejoint le groupe Accor en 2005 en qualité de Chargée de Développement RH et Responsable Expatriation chez Accor Services en prenant la responsabilité de la zone Europe Moyen-Orient. Après divers postes en Ressources Humaines chez Accor, Fanny est nommée en novembre 2020 Senior Vice President, Talent Experience & Digitalization, un rôle global lui permettant d’avoir sous sa responsabilité les grands domaines de la gestion RH tels que le recrutement (Talent Acquisition), la gestion des carrières des collaborateurs, le développement individuel, les plans de formation, la gestion des mobilités internes (Talent Management), la formation (Learning & Development) et les outils RH (Digitalization).