Il welfare oltre i Flexible Benefit

L’azienda diventa punto di riferimento per i lavoratori, ogni collaboratore vi dedica oltre un terzo della propria intera vita. Per questo si rende necessario un progetto che li veda al centro. Un progetto in cui l'azienda non è più semplicemente erogatrice di servizi, ma ha il ruolo di prendere per mano e accompagnare le proprie persone, trasmettere valori e attenzione tenendo in considerazione le specifiche necessità e le differenze culturali tra le diverse generazioni.

La disaffezione al lavoro è un fenomeno sempre più diffuso e lo scenario descritto dal 7° Rapporto Censis-Eudaimon lo conferma. A questo contesto preoccupante, si aggiunge un welfare pubblico inaccessibile che spinge 8 persone su 10 a chiedere supporto per accedere ai servizi, e 9 persone su 10 a ritenere fondamentale questo accompagnamento verso la soluzione.

In questo contesto si inserisce Euty, un ventaglio di soluzioni per ognuno di noi!

I prossimi appuntamenti:

Adolescenti e nuove tecnologie: una questione di welfare aziendale? - Il mondo digitale è diventato parte integrante della vita degli adolescenti, ma l'uso della tecnologia presenta anche delle sfide, come la dipendenza dai dispositivi e l'esposizione a contenuti inappropriati. Durante il webinar esploreremo come mappare queste problematiche e il ruolo del welfare aziendale nel supportare i genitori.