Il welfare oltre i Flexible Benefit

L’azienda diventa punto di riferimento per i lavoratori, ogni collaboratore vi dedica oltre un terzo della propria intera vita. Per questo si rende necessario un progetto che li veda al centro. Un progetto in cui l'azienda non è più semplicemente erogatrice di servizi, ma ha il ruolo di prendere per mano e accompagnare le proprie persone, trasmettere valori e attenzione tenendo in considerazione le specifiche necessità e le differenze culturali tra le diverse generazioni.

La disaffezione al lavoro è un fenomeno sempre più diffuso e lo scenario descritto dal 7° Rapporto Censis-Eudaimon lo conferma. A questo contesto preoccupante, si aggiunge un welfare pubblico inaccessibile che spinge 8 persone su 10 a chiedere supporto per accedere ai servizi, e 9 persone su 10 a ritenere fondamentale questo accompagnamento verso la soluzione.

In questo contesto si inserisce Euty, un ventaglio di soluzioni per ognuno di noi!

I prossimi appuntamenti:

SOS: Salute & Benessere - La salute e il benessere sono una priorità per i lavoratori e vogliono vedervi coinvolti i datori di lavoro. Essere parte di un'azienda che propone servizi di prevenzione o check-up medici è indice di cura e attenzione, fattore determinate per l'engagement delle proprie persone.

Cura e gestione dei figli - La gran parte delle famiglie, il 62,8%, è composta da un solo nucleo familiare che spesso include dei figli a carico. La gestione dei carichi familiari spesso non collima con le responsabilità lavorative, ecco che il welfare ci viene in aiuto.

Giovani e Welfare: generazioni a confronto - Il mondo del lavoro sta affrontando grandi cambiamenti culturali, le nuove generazioni non si sentono più legate al lavoro come invece accadeva in passato. Gli HR si trovano quindi ad affrontare la sfida della retention e attraction dei talenti e in questo scenario il welfare può giocare un ruolo fondamentale se utilizzato in modo personalizzato in base ai bisogni specifici di ogni individuo.

Strategie di Welfare aziendale per la talent attraction & retention - Il welfare aziendale non è più da considerarsi un insieme di strumenti accessibili solo alle grandi imprese come incentivo per i propri dipendenti, ma rappresenta una vera e propria strategia di acquisizione di talenti. Le nuove generazioni danno per scontati alcuni benefit ed è importante che questi siano aderenti alle specifiche necessità per essere apprezzati.

I mille volti del caregiving - In Italia sono circa 8 milioni le persone che si occupano di familiari non autosufficienti e la maggior parte lo fa in parallelo al proprio lavoro principale. Quali sono le attenzioni che dobbiamo avere nei confronti di un collaboratore con un carico di cura e quali sono gli errori più comuni?