WEBINAR: Jak obniżyć koszty transakcyjnego HR o 50% dzięki narzędziom chmurowym

Ile kosztuje Cię HR, który nie powinien istnieć?

Przeciętny specjalista HR spędza 5–6 godzin dziennie na zadaniach czysto administracyjnych: wprowadzaniu tych samych danych do kilku systemów, odpowiadaniu na powtarzalne pytania pracowników, obsłudze dokumentów i koordynacji rekrutacji. To praca, która nie wymaga decyzji — a pochłania większość dnia i budżetu działu.

Dobra wiadomość? Ten koszt da się realnie zmniejszyć o 40–60%. Nie obietnicą, tylko konkretnym zestawem działań: self-service dla pracowników i menedżerów, automatyzacją rekrutacji i eliminacją ręcznego przepisywania danych.

Na tym webinarze pokażemy, z czego dokładnie składa się droga do „-50%" — na liczbach, przykładach z polskiego rynku i demo na żywo.

Czego się dowiesz?

• Gdzie naprawdę ucieka czas i budżet HR — anatomia kosztu transakcyjnego: podwójne wprowadzanie danych, rozproszona dokumentacja, kolejka pytań od pracowników.
• Jak ESS/MSS przenosi proste transakcje z HR na pracownika i menedżera — urlopy, dokumenty, dane osobowe, akceptacje. Transakcja w self-service kosztuje ok. 10x mniej niż telefon lub e-mail do HR.
• Jak automatyzacja i AI skracają rekrutację — organizacje automatyzujące proces raportują średnio 33% redukcję czasu i kosztu zatrudnienia, a ROI z automatyzacji rekrutacji sięga 340% w 18 miesięcy.
• Dlaczego wdrożenia self-service czasem zawodzą — i jak nie powtórzyć najczęstszych błędów (spoiler: to rzadko wina technologii).
• Jak to wygląda w praktyce — krótkie demo Factorial: portal pracownika, inbox menedżera, automatyczna dystrybucja dokumentów i AI wbudowane w system HR.

Dla kogo jest ten webinar?

• HR Managerów i HR Business Partnerów w firmach 20–500 pracowników, którzy chcą odzyskać czas na pracę strategiczną.
• Dyrektorów HR / People odpowiedzialnych za budżet operacyjny działu.
• Osób planujących wdrożenie lub zmianę systemu HRIS w najbliższych 6–12 miesiącach.
• CFO, którzy chcą zrozumieć, gdzie w HR kryją się niewidoczne koszty.

Prowadzący:

Magdalena Filipek, Factorial - Partner Development Manager, współtworzy polski zespół w Factorial – platformie AI rewolucjonizującej procesy HR i operacyjne w firmach na całym świecie. Koncentruje się na rozwoju rynku oraz budowaniu trwałych partnerstw, wspierając polskie organizacje w cyfrowej transformacji.

Swoje doświadczenie zawodowe kształtowała wcześniej w międzynarodowych firmach technologicznych, łącząc kompetencje z obszaru Customer Success, onboardingu oraz sprzedaży B2B. W pracy stawia na autentyczne relacje, zaufanie i wspólne rozwiązywanie problemów, wierząc, że technologia powinna przede wszystkim wspierać ludzi w ich codziennym rozwoju.

Bartosz Guzowski — hrtmanagers,  HR Interim Executive, Project Manager i Konsultant Biznesowy z ponad 15-letnim doświadczeniem w globalnych obszarach HR i finansów. Magister Prawa oraz Zarządzania i Ekonomii.

Specjalizuje się w transformacji HR, digitalizacji oraz projektach fuzji i przejęć, zarządzając zespołami międzynarodowymi w regionie EMEA, APAC i obu Amerykach. Dzięki doświadczeniu w zarządzaniu i optymalizacji procesów biznesowych i strategii relacji z klientami, z powodzeniem prowadził projekty w różnych sektorach, w tym w usługach prawnych, ubezpieczeniach, handlu detalicznym i przemyśle ciężkim.