Semaine de 4 jours : remède miracle pour renforcer son attractivité et réactiver l'engagement des collaborateurs ?

Ce webinar est gratuit et exclusivement destiné aux DRH et décideurs RH (Responsables de Projet, Responsables Formation, Change Managers, etc.)

Les inscriptions à ce webinaire seront filtrées

La crise sanitaire n’a pas seulement contribué à généraliser le télétravail. Elle a rompu des systèmes d’habitudes et ainsi suscité des questions profondes chez nombre de collaborateurs ; elle a interrogé les modes de management, tordu certains rituels, rudoyé les relations personnelles, rendu obsolète certaines pratiques, précipité des évolutions sociétales qui étaient latentes.

En réponse à ces nouvelles aspirations, exigences et représentation, des acteurs d’horizons différents expérimentent de nouvelles modalités de travail afin mettre en dynamique leur collectif de travail de manière plus performante et nourrir leur engagement durablement.

Décryptage des nouveaux équilibres employeur / employés :

• Quelles sont les nouvelles exigences des collaborateurs vis-à-vis de leur employeur ? Comment y répondre ?
• Quels sont les nouveaux modes de travail, nouveaux modes de management, nouveaux modes de communication pour faire face à cette nouvelle donne ?
• La semaine de 4 jours est-elle le nouveau totem pour réactiver l'engagement ? Quels sont les premiers retours d'expérience sur cette modalité ?