Recrutement : Comment faire la différence avec la génération Z ?

Vous souhaitez :

1. connaître les clés 🔑 pour répondre à vos problématiques de recrutement de jeunes talents

2. savoir comment parler à la génération Z et mieux les cibler sur les canaux qu'ils utilisent quotidiennement 🎯

3. découvrir comment promouvoir votre marque employeur sur les réseaux sociaux et comment rendre l’expérience candidat immersive 🤿

Rejoignez-nous le 11 mars prochain 👋

À cette occasion Gérald Deforge, responsable marque employeur, recrutement et relations écoles de Bouygues Construction, partagera son retour d’expérience lors d’une campagne menée avec les solutions Hippolyte-rh pour le sourcing et la pré-qualification des talents et Seekube pour la mise en relation entre candidats et recruteur au travers d'un salon virtuel.

Au programme de ce webinar 📅 :

Découvrez comment Bouygues Construction a déployé une stratégie efficace de recrutement de jeunes talents tout en valorisant sa marque employeur.

• Comment maximiser sa visibilité en exploitant les réseaux sociaux comme canal de sourcing et se démarquer de la concurrence ?

• Qui dit réseaux sociaux, dit gros volumes de candidats. La clé : identifier les talents à fort potentiel en s’affranchissant des tâches chronophages de pré-qualification.

• Comment diminuer l’attrition entre l’intérêt d’un candidat pour l’un de vos postes et le premier entretien ?

• Franchissez la barrière du distanciel et maximisez les opportunités de rencontres grâce aux événements de recrutement 100% digital

Le sujet vous intéresse, vous avez des questions et souhaitez en savoir plus inscrivez-vous plus haut 👆

👋 À très vite 👋

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Hippolyte-rh propose aux entreprises de recruter leurs futurs talents sur le plus grand vivier de candidats au monde : les réseaux sociaux.

Hippolyte-rh source des candidats actifs et passifs, préqualifie les talents grâce à son chatbot et met en relation par messagerie instantanée candidats et recruteurs.

Ainsi Hippolyte-rh offre aux candidats une expérience immersive et au recruteur l’occasion de booster sa marque employeur en répondant aux attentes des nouvelles générations.

Seekube est la plateforme de jobdating dédiée aux 18-30 ans. Chaque année, 100 événements de recrutement permettent à des candidats de rencontrer des recruteurs de plusieurs centaines d'entreprises, afin de trouver un stage, une alternance ou un premier emploi !