À propos de cet événement
70% des salariés estiment que leur manager a plus d’impact sur leur santé mentale que leur conjoint. Ce chiffre n’accuse personne ; il rappelle simplement qu’un manager, par sa proximité quotidienne, possède un formidable levier pour le bien-être collectif… à condition d’être outillé.
La plupart des managers ont été promus pour leurs compétences techniques et expertises, moins souvent pour leur maîtrise du facteur humain. Coincés entre exigences business et attentes d’équipe, ils naviguent souvent sans boussole adaptée.
Dans ce webinaire, nous explorerons :
- Comment la santé mentale influence directement la performance et l’engagement
- L’équation « Performance = Potentiel – Interférences » : identifier et réduire les freins qui épuisent les équipes (et les managers eux-mêmes)
- Les styles de leadership qui nourrissent sécurité psychologique et motivation, sans exiger de devenir quelqu’un d’autre
- Des pratiques simples pour prendre soin de son propre équilibre avant d’accompagner celui des autres : gestion de la charge mentale, feedback régulier, conversations difficiles maîtrisées.
Pas de recette miracle universelle : chaque contexte est unique. Notre ambition est de fournir des repères, des outils et des exemples à proposer à vos managers pour que chacun puisse exprimer son leadership de façon saine, productive et durable, et ainsi devenir un levier plutôt qu’un risque pour la santé mentale collective.
Holivia
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