REPORTE - En quoi les événements sportifs, comme les JO, impactent les entreprises et le marché de l’emploi ?

Nous sommes au regret de devoir reporter ce Webinaire à une date ultérieure.

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Les Jeux olympiques de Paris 2024 sont une formidable opportunité sur le marché de l'emploi qui comporte un challenge de taille. Avec 16 millions de visiteurs attendus sur la période, ce sursaut d'activité demande aux organisations de s'adapter. Depuis plus de 18 mois déjà, les entreprises s'organisent et se préparent à absorber cette activité exceptionnelle.

Leur objectif commun ? Que tout se déroule dans les meilleures conditions possibles. Mais alors, quel Impact les JO ont-ils sur l'emploi et les entreprises ? Lors de ce Webinar, nous explorerons comment les PMEs se (ré)organisent en adoptant de nouveaux processus RH.

RECRUTER - INTEGRER - PLANIFIER - GERER & LEGALISER

• PREVISION D'ACTIVITE : Comment modéliser cette activité et prévoir les besoins RH ?
• ENTREPRISE ETENDUE : Et si l'anticipation permettait d'étendre l'organisation ?
• LE RECRUTEMENT et l'AGILITE : Quel compromis entre prévision et agilité ? Comment agir et réagir ?
• SUIVRE, MAITRISER et CONTROLER : Quelles garanties pour ne pas faire d'entorses au cadre légal ?

Adopter une culture digitale et agile

Dans les secteurs les plus sollicités (hôtellerie, restauration, transports, commerce, tourisme) les outils et processus sont au cœur de l'efficacité organisationnelle. Les organisations cherchent donc à aller :

• Plus vite : dématérialiser les échanges, limiter l'intervention humaine, automatiser les processus (un SiRH performant) ;
• Plus haut : recruter, intégrer, former, sans compromis niveau services (des équipes hybrides) ;
• Plus fort : étendre les limites, adopter la flexibilité (une planification intégrée et uniforme) ;
• Ensemble : proposer une vision concertée et collaborative, mieux travailler ensemble (un management, une DRH et des collaborateurs alignés).

« Citius, Altius, Fortius – Communiter »

Intégrer la notion de temps à court, moyen et long terme, puis immédiat

Mieux collaborer pour simplifier les temps de chaque acteur. Comment bien intégrer et harmoniser les attentes de tous pour simplifier la collaboration, l'efficacité et l'adhésion de tous ?

• Le candidat, le recruté puis le collaborateur
• Le manager, entre gestionnaire et opérationnel
• La RH, garante des processus organisationnels

Image par David de Pixabay