[WEBINAR] Comment Worldline parvient à rester en tête de la course aux talents technologiques ?

D’ici 2030, 375 millions d’actifs dans le monde devraient changer de catégorie professionnelle. D’après McKinsey, la transformation digitale des entreprises entraîne irrémédiablement une mutation des métiers que les collaborateurs doivent pouvoir suivre.

Si le constat est évident, la formation continue et le recrutement de talents à jour sur les enjeux technologiques modernes sont souvent beaucoup plus complexes. Les entreprises se heurtent en réalité à un « skill gap » (un écart entre leurs besoins réels et les compétences acquises par les étudiants en sortie d’études) et se livrent à une compétition féroce pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser.

Dans cette compétition, Worldline parvient à rester maître. Le leader mondial des services de paiement et de transaction s'associe à Skillsoft pour une expérience d'apprentissage en ligne personnalisée grâce à la plateforme Percipio.

Dans le secteur de la Fintech, les nouveaux rôles évoluent rapidement et exigent des entreprises comme Worldline de :

• Passer à des processus d'agilité à l'échelle mondiale avec une plateforme e-learning commune
• Investir dans les compétences des personnes afin qu'elles soient prêtes pour leurs prochains rôles professionnels et les projets informatiques à venir
• Fournir des supports de formations innovantes comme les bootcamps, les laboratoires, les outils collaboratifs...