À propos de cet événement
Après la « grande démission », doit-on parler de « grande déception » chez les plus jeunes ?
Fin 2023, l’étude IPSOS pour Insign auprès des 18-30 ans révélait que l’écart était encore grand, entre les propositions de valeur employé actuelles et les attentes des jeunes françaises et français vis-à-vis de leur employeur. Après la « grande démission », doit-on parler de « grande déception » chez les plus jeunes ?
Entre les deux extrêmes du « sens du travail » et de la « rémunération », il existe pourtant de nombreux éléments du mix RH qui redonnent du « sens au travail », permettant de recruter, fidéliser et mobiliser votre capital humain.
Découvrez les résultats détaillés de cette étude ainsi que les leviers d'action à mettre en marche pour atteindre à la fois vos objectifs de fidélisation et de recrutement.
Présenté par Juliette Millier D'Arcangues, Directrice Générale Déléguée chez Insign.
Intervenants :
- Cécile Balta, Talent Acquisition and Solutions, D&I Director de Disneyland Paris
- Etienne Baggio, Chef du bureau marketing de recrutement de la Marine nationale
- Damien Schoennahl, Directeur Général Délégué d'Insign, expert des sujet marketing RH.
Proposé par
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Intervenant externe
Etienne Baggio Chef du bureau marketing de recrutement @ Marine NationaleI
Etienne s’est engagé dans la Marine nationale en 2011, après des études universitaires en communication publique et politique (Sorbonne - Celsa). A suivi une carrière de spécialiste de relations publiques au sein des Armées et de la Marine nationale (Forces de surface, marins-pompiers de Paris, Aéronautique navale…). Il est aujourd’hui responsable de la stratégie marketing et marque employeur de la Marine, depuis 2021.
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Intervenant externe
Damien Schoennahl Directeur Général Délégué @ InsignI
Damien a notamment en charge le développement des activités de conseil en marketing stratégique RH (recrutement, fidélisation et mobilisation des collaborateurs). Il travaille sur ces sujets notamment pour l’armée de Terre, R.A.S Intérim, le Service Militaire Volontaire ou encore Mazars et la Marine Nationale. Damien est diplômé du programme grande école de Grenoble École de Management.
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Intervenant externe
Cécile Balta Talent Acquisition and Solutions, D&I Director @ Disneyland ParisI
Cécile Balta a rejoint Disneyland Paris en septembre 2019 sur un rôle de Directrice Talent Acquisition Marque Employeur et étend ses responsabilités en 2020 en ajoutant à son périmètre la D&I, la Talent Management, la Communication RH et le Logement. Avant de rejoindre Disneyland Paris, Cécile a passé 5 ans chez Coca-Cola European Partners (aujourd’hui Europacific Partners) en tant que Responsable Talent Acquisition et Marque Employeur puis HRBP Central Supply Chain EU. Cécile travaille dans le secteur des RH et recrutements depuis 2006, avec des passages dans des cabinets d’executive search et RPO.
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