Hauts potentiels : de l'identification à l'accompagnement des talents

Identifier ses hauts potentiels, la plupart des entreprises savent le faire. Ce qui manque, c'est souvent l'étape d'après : un plan d'action concret, un suivi dans la durée, un projet que le collaborateur s'approprie vraiment. Sans ça, les talents identifiés se désengagent, et finissent par aller chercher ailleurs les perspectives qu'ils n'ont pas trouvées en interne.

Dans ce webinar, nous verrons comment réellement accompagner les hauts potentiels dans leur progression de carrière.

📍Au programme :

• Comment structurer une People Review vraiment actionnable (au-delà de la matrice 9-box)
• Comment sécuriser vos managers dans le positionnement et le débrief
• Comment transformer un talent identifié en trajectoire interne, avec un plan d’action concret
• Pourquoi le projet de carrière doit venir du collaborateur - et comment l'aider à le formuler
• Comment digitaliser l'accompagnement pour le déployer à grande échelle, sans alourdir la charge de travail de vos équipes RH

👉 Ce webinar s'adresse à : DRH, RRH et responsables développement RH de grandes entreprises, confrontés à la question : "on a identifié nos talents, et maintenant ?"

Vos intervenants :

• Cécile Camadro : Head of Customer Success chez Elevo by Assessio, elle accompagne au quotidien les équipes RH dans la structuration de leurs People Review.
• Arthur Philippe : CEO de Jobmaker, première plateforme digitale d'auto-coaching de carrière, il aide les entreprises à rendre leurs collaborateurs acteurs de leur trajectoire professionnelle.