Mixité au travail : le plan d’action RH de MGEN pour briser le plafond de verre

Chez MGEN, la mixité n’est pas qu’un principe affiché : c’est une réalité mesurable. En quelques années, le taux de féminisation des postes de direction est passé de 14 % à 55 %, et l’entreprise affiche aujourd’hui un Index d’égalité professionnelle de 98/100.

Mais comment y sont-ils parvenus ? Quels leviers RH ont permis de faire évoluer les mentalités et les pratiques pour réellement briser le plafond de verre ?

🔎 Rejoignez-nous le 13 mars pour un échange inspirant avec Sofia Lopes, Directrice Développement RH de MGEN.

Interviewée par Arthur Philippe, CEO de Jobmaker, Sofia nous partagera les coulisses la stratégie RH MGEN :

✅ Du diagnostic à l’action : Comment structurer un plan mixité efficace ?

✅ Processus RH et évolutions culturelles : Comment embarquer l’ensemble des collaborateurs et des dirigeants ?

✅ Un programme ambitieux pour les femmes : Comment donner à toutes les clés pour évoluer ?

✅ Résultats, impacts et défis : Ce qui a vraiment fonctionné et les leçons tirées.

🚀 Un rendez-vous incontournable pour toutes les entreprises souhaitant accélérer leur politique RH en faveur de l’égalité et s’inspirer d’une stratégie ayant fait ses preuves.