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Quelle procédure pour quel type de licenciement ?

À propos de cet événement

Licenciement pour inaptitude, licenciement pour insuffisance, licenciement disciplinaire, licenciement économique... Les formalités et les délais ne sont pas toujours les mêmes en fonction du type de licenciement. Il est facile de faire une erreur et de voir requalifier par les prud'hommes un licenciement pour faute en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  • Dans quels cas peut-on recourir à une mise à pied disciplinaire ?
  • Quelles obligations de reclassement lorsqu'un salarié est déclaré inapte ?
  • Quel délai entre l'entretien préalable et la notification du licenciement ?
  • Dans le cadre d'un licenciement économique, doit-on obligatoirement établir un ordre des licenciements ?

Voici une partie des thématiques que nous aborderons avec Maître Vallier, avocat au barreau de Nice. Il répondra également aux questions que vous nous aurez envoyées via ce formulaire : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKZ4Y0GdgR8NN7-Ag7I5mYkcbABZvUdoRhFlk3Q4bFeY2NDg/viewform

En nous envoyant vos questions : faites de cette webconférence, VOTRE webconférence !

Si votre question n'a pas pu être traitée, vous serez contacté par l'un de nos juristes par téléphone.

Cette webconférence s'adresse aux employeurs, aux RH et aux représentants du personnel.

Proposé par

  • Intervenant externe
    I
    Romain Vallier Avocat au barreau de Nice

  • Membre de l'équipe
    M
    Equipe Juritravail Juritravail

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