Über dieses Event
Entgelttransparenz als Wettbewerbsvorteil? Wie Transparenz Recruiting und Unternehmenskultur verändert
Entgelttransparenz wird häufig vor allem als regulatorische Pflicht diskutiert. Dabei steckt deutlich mehr dahinter: Sie beeinflusst nicht nur, wie Talente Unternehmen wahrnehmen und wie gut Erwartungen im Recruiting zusammenpassen, sondern auch, wie glaubwürdig Fairness, Vertrauen und eine transparente Vergütungskultur im Unternehmen gelebt werden.
Gerade in Deutschland gibt es bei der Entgelttransparenz noch Nachholbedarf. Während Gehaltsangaben in Stellenanzeigen in anderen europäischen Märkten bereits deutlich verbreiteter sind, stagniert die Entwicklung hierzulande. Für Unternehmen entsteht daraus eine doppelte Chance: Im Recruiting kann eine frühzeitige Kommunikation zum Entgelt dabei helfen, Erwartungen besser abzugleichen und das gestiegene Bewerberinteresse gezielter zu nutzen. Gleichzeitig schafft Transparenz auch intern Klarheit darüber, wie Vergütungsentscheidungen zustande kommen, und kann damit zu mehr Nachvollziehbarkeit und Vertrauen in die eigene Vergütungskultur beitragen.
In unserem kostenlosen Live-Webinar ordnet Tim Verhoeven von Indeed die aktuelle Lage anhand von Indeed-Daten und Studien ein und zeigt, welchen Einfluss Entgelttransparenz auf Stellenanzeigen, Erwartungen von Bewerbenden und die Qualität des Recruitings haben kann.
Marek Kraus von Lucca ergänzt die Perspektive aus der Unternehmenspraxis: Lucca setzt bereits seit rund 20 Jahren auf transparente Vergütungsstrukturen. Er spricht darüber, welche Vorteile das im Alltag bringt, wo Transparenz auch Herausforderungen schafft und was Unternehmen bei der Einführung beachten sollten. Zum Abschluss gibt Marek einen kurzen Einblick, wie Lucca HR-Teams bei der praktischen Umsetzung unterstützen kann.
Damit Entgelttransparenz wirklich wirkt, braucht es mehr als Gehaltsbänder: Unternehmen müssen Transparenz auch kommunikativ und kulturell verankern. Wer Entgelttransparenz nicht nur als regulatorische Pflicht oder zur Vermeidung rechtlicher Risiken versteht, sondern früh und bewusst gestaltet, kann daraus einen echten Vorteil für Recruiting, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität machen.
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