À propos de cet événement
Avec l'objectif gouvernemental d'allonger la durée de vie au travail, les divers dispositifs de cessation anticipée d'activité qui se retrouvent encore dans beaucoup d'accords de GEPP vont coûter plus cher aux employeurs
La GEPP des séniors ne va plus pouvoir se limiter à financer des départs anticipés à la retraite.
La prochaine réforme des retraites va donc nécessiter dans les entreprises une amélioration des conditions d'accès des seniors aux formations, aux mobilités internes, aux augmentations individuelles et aux promotions. Est-ce compatible avec les dispositifs de temps partiel seniors et autres retraites progressives ?
La gestion des parcours des seniors doit par ailleurs mieux prévenir l'usure, tant physique que psychologique. De quoi réduire les RPS d'une population particulièrement exposée. Le niveau de démotivation des seniors est en effet au plus haut. Il suffit de voir à quel point ils composent le gros des effectifs volontaires à un départ dans le cadre des RCC et PDV alors que leurs perspectives de rebonds professionnels sont loin d'être évidentes.
Dans un contexte où on peut craindre que cette réforme ait pour seul objectif de dépenser moins pour les retraites, c'est le moment de donner du poids aux négociations de GEPP avec une attention toute particulière sur les seniors pour éviter un grand gâchis humain.
Avec les interventions de :
- Valérie Beaulieux Foucault, déléguée syndicale régionale CFE-CGC AFPA
- Cyril Boulay, délégué syndical central FO Carrefour
- Kalid Ezzarhouni, délégué syndical CGT GXO
- Nathalie Nagel et Aude Reygades, consultantes chez Tandem Expertise
Extension du débat les 9 et 16 février
Et comme les différents sujets ouverts par ce projet de réforme n'auront pas été épuisés à l'issu de ce direct, Tandem Expertise vous invite d'ores et déjà à noter dans vos agendas deux prochains directs (programmes et inscriptions à venir) :
- Le 9 février, de 9h à 10h30, coup de projecteur sur la nécessité de dépasser les constats de l'usure professionnelle des seniors en posant la question du rôle des représentants du personnel pour agir sur les conditions de travail.
- Le 16 février, de 9h à 10h30, nous aborderons cette fois le volet économique de l'emploi des séniors. Les stratégies économiques et sociales des entreprises sur les séniors sont-elles conciliables avec un modèle sociétal vertueux ?
