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Comment le CSE peut-il porter la régularisation des bulletins de salaire non conformes ?

À propos de cet événement

1 salarié sur 3 a déjà constaté une erreur sur son bulletin de salaire *.

Les plus courantes concernent le calcul des :

  • heures sup'
  • indemnités de congés payés
  • indemnisations des arrêts maladie.

Combien de salariés ne les voient pas ?

Une expertise sur les comptes annuels peut permettre au CSE de détecter des erreurs dès lors quelles sont généralisées et à la condition que les modes de calcul du salaire de base ainsi que de la masse salariale soient regardés de prés.

Les salariés qui s'interrogent peuvent aller à la pêche aux informations du côté des représentants du personnel. Jusqu'où sont-ils en mesure d'accompagner des cas individuels ?

Et quand l'erreur est généralisée, il faut alors chiffrer le montant global de la régularisation. Cela sous entend de plonger au cœur de chaque bulletin de salaire pour calculer les conséquences individuelles mais aussi collectives sur la subvention du CSE, la participation, l'intéressement.

Comme la confiance n'exclue par le contrôle, à quelles conditions le CSE est-il en capacité de faire financer par la direction 100 % du coût de l'audit complet des bulletins conduit par son expert ?

*Source IFOP 2015

Retours d'expérience avec :

  • Julien Sportes, Président de Tandem Expertise
  • Sandrine Guedon, Responsable de mission chez Tandem Expertise
  • Eric Scherrer, Président SECI-UNSA
  • José Zydower, Secrétaire fédéral FO Transports
  • Floriane Gibbe, Juriste à l'union départementale FO 73
  • Michel Goyer, Délégué syndical CFDT d'Areas

Proposé par

  • Membre de l'équipe
    M
    Rodolphe Helderlé Responsable éditorial @ Miroir Social

  • Intervenant externe
    I
    Julien Sportes Président @ Tandem Expertise

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