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Comment les critères extra-financiers s'intègrent-ils dans l'intéressement et l'épargne salariale ?

À propos de cet événement

Histoire de tordre le cou à une idée reçue, les fonds d'épargne salariale labellisés sur des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) ne sont pas moins performants sur le moyen terme que les fonds qui ne prennent pas en compte ces dimensions extra-financières.

Avec la crise COVID, les salariés sont plus que jamais sensibles à l’impact social et environnemental de leur comportement. Les partenaires sociaux des entreprises ont dès lors tout intérêt à traduire cette attente dans des accords d'intéressement qui intègrent eux mêmes des indicateurs extra-financiers.

Découvrez comment l’épargne salariale a évolué jusqu’à intégrer aujourd’hui cette dimension responsable. Questionnez les critères « ESG » du côté d'un gestionnaire de fonds labellisés et interrogez la place des indicateurs extra-financiers du côté des partenaires sociaux.

Avec les interventions de :

  • Caroline Van Der Puijl, Responsable épargne et retraite d'Axa santé et collectives
  • Sophie Mandelbaum, Chargée des relations extérieures avec les partenaires sociaux d'Axa santé et collectives
  • Anne Stevenot, Professeur en sciences de gestion à l’université de Nancy
  • Philippe Vigneron, Représentant CFDT du comité intersyndical pour l'épargne salariale (CIES)
  • Fréderic Jusko, Négociateur FO dans la branche des télécommunications où l'on retrouve un dispositif d'épargne salariale pour les TPE
  • Joseph Tayefeh, Secrétaire général de Plastalliance, organisation patronale représentative de la plasturgie

Proposé par

  • Intervenant externe
    I
    Caroline Van Der Puijl Axa

  • Membre de l'équipe
    M
    Rodolphe Helderlé Responsable éditorial @ Miroir Social

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