Épargne salariale responsable : comment les représentants des salariés peuvent-ils contribuer à renforcer l’engagement des dispositifs

L’intéressement est un levier essentiel de l’épargne salariale, permettant d’aligner la performance économique de l’entreprise avec ses engagements sociaux et environnementaux. En intégrant des critères extra-financiers (ESG) dans les accords d’intéressement, les entreprises peuvent non seulement renforcer leur politique RSE, mais aussi impliquer davantage les salariés dans une démarche responsable. Cette première partie de l'échange explorera comment l’intéressement peut devenir un véritable outil de partage de la valeur, répondant aux attentes des salariés tout en générant un impact positif.

Mais au-delà de l’intéressement, il est crucial de s’assurer que l’épargne salariale dans son ensemble soit véritablement responsable. La deuxième partie de l'échange abordera les enjeux de transparence, la nécessité d’exclure le financement des énergies fossiles, et l’importance d’aligner les investissements avec les objectifs de durabilité de l’entreprise. Les représentants des salariés jouent un rôle clé dans ce processus, en veillant à ce que les fonds proposés répondent à des critères ESG stricts et en challengeant les prestataires pour garantir des dispositifs toujours plus responsables.

Nous explorerons également les perspectives d’évolution à moyen terme, avec une vision cible à 5 ans pour des dispositifs d’épargne salariale pleinement engagés.

Avec les interventions de :

• Thomas Poulet, Chef de Projet Finance Responsable et RSE chez Epsor
• Morgane Le Saget, Experte Épargne Salariale chez Epsor
• Philippe Petitcolin, Expert Confédéral CFE-CGC Transition Economique
• Benoit Ostertag, Secrétaire Fédéral CFDT Métallurgie