À propos de cet événement
Un potentiel recul de deux ans de l'âge du départ à la retraite ne fera qu'aggraver une situation qui est déjà loin d'être satisfaisante sur le plan de la prévention de l'usure professionnelle, tant physique que psychologique.
Il y a d'un côté un Compte Professionnel de Prévention (C2P) qui s'inscrit dans une stricte logique de réparation, sans remettre en question les modes d'organisation du travail, et de l'autre des causes de pénibilité, exclues du C2P, dont il faudrait prévenir les effets.
En quoi l'approche française de la pénibilité est-elle source de profondes inégalités ?
L'évolution du C2P et l'introduction d'un fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle changeront-ils la donne ?
Avec les interventions de :
- Jean-Claude Delgenes, Président fondateur du cabinet Technologia
- Chantal Dard, Déléguée syndical SECI UNSA à la Fondation de la Croix Saint-Simon
- Jérôme Boussard, Délégué syndical CGT chez Stellantis
- Mathieu Ciserane, Représentant syndical SUD chez Amazon
Proposé par
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Membre de l'équipe
Rodolphe Helderlé Responsable éditorial @ Miroir SocialM
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Intervenant externe
Mathieu Ciserane Représentant syndical SUD @ AmazonMC I
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Intervenant externe
Chantal Dard Déléguée syndicale UNSA @ Fondation de la Croix Saint-SimonCD I
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Intervenant externe
Jérôme Boussard Délégué syndical CGT @ StellantisJB I
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Intervenant externe
Jean-Claude Delgenes TechnologiaI
