À propos de cet événement
L'état de santé mentale est désormais reconnu en tant que telle et celui-ci se dégrade. L'assurance maladie considère pourtant que "la santé mentale est un état de bien-être, indispensable pour se sentir en bonne santé" et l'OMS déclare qu'il « n’y a pas de santé sans santé mentale ».
Les facteurs qui déterminent cet état de bien-être sont tout à la fois extra-professionnels et professionnels. Et l'entreprise constitue justement un terrain trés favorable pour identifier et accompagner les salariés dont l'état psychologique se dégrade. Peu importe la cause, il faut agir.
Toutefois, les employeurs et les élus peuvent craindre de mal orienter les salariés dont l'état peut prendre de multiples formes et qui ont besoin d'être en confiance sur le caractère confidentiel des difficultés qu'ils expriment.
Un cadre de référence avec des ressources et des services est donc nécessaire pour agir tant à chaud en situation critique qu’en amont, par de la prévention et de la sensibilisation. Ces actions peuvent être proposées dans les contrats de complémentaire santé et de prévoyance
Créer les conditions préalables d'une prise en compte de la santé mentale sans se focaliser sur les causes permet par ailleurs de mieux se concentrer les facteurs de prévention des RPS directement liés au travail.
Retrouvez prochainement les noms des acteurs qui témoigneront de leur capacité à jouer sur les deux tableaux.
