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Harcèlement moral : les clés pour un dépistage précoce

À propos de cet événement

ATTENTION CHANGEMENT D'HORAIRE : la webconférence débutera à 12h30 et non pas à 18h.

Le harcèlement moral est une forme de violence psychologique. Il a été décrit ainsi par Marie-France Hirigoyen « toute conduite abusive - geste, parole, comportement, attitude…- qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégralité psychique ou physique d’un salarié, mettant en péril son emploi, ou dégradant son climat de travail. » Cette définition tient compte des agissements malveillants d’une personne ou d’un groupe de personnes, et de leurs conséquences sur la santé et la dignité de la cible.

Qu’est ce qui est aujourd’hui reconnu comme étant un « agissement hostile » ?  Cette violence invisible doit d’abord être nommé, dévoilée. Comment mettre en place un climat de confiance permettant à la victime de s’exprimer ? Et une fois la violence psychologique dévoilée quelle voie suivre pour la ponctuer ? Quelle est la logique judiciaire ou la logique institutionnelle ?

Proposé par

  • Intervenant externe
    CD I
    Céline David-Nillet

  • Intervenant externe
    CN I
    Christophe Nguyen

  • Intervenant externe
    NG I
    Noémie Guerrin