Former pour transformer : la méthode en 4 temps issue des sciences cognitives

Former pour transformer : comment embarquer plutôt que subir le changement ?

Le changement ne se décrète pas. Il se construit, se prépare, et surtout, s’accompagne.

Même lorsqu’il est rationnellement justifié, un changement génère des résistances : pertes perçues, estime de soi fragilisée, sentiment d’impuissance. Autant de freins invisibles, mais puissants.

La formation peut devenir l’un de vos meilleurs alliés pour embarquer vos équipes — à condition d’activer les bons leviers cognitifs, émotionnels et sociaux.

Mais alors:

👉 Quels mécanismes psychologiques sous-tendent la résistance au changement ?

👉 Comment adapter vos dispositifs pour identifier les freins invisibles, accompagner l’état psychologique, et stimuler l’adhésion collective?

Nous vous donnons rendez-vous avec Léa Combette, Docteure en sciences cognitives, pour une présentation passionnante des apports de la recherche en sciences cognitives — et comment les traduire en solutions concrètes sur le terrain.

Au programme, des outils actionnables :

💡 Une méthode en 4 temps à appliquer en contexte de transformation

💡 Des leviers actionnables sur la posture, les formats et les messages à privilégier

💡 Des exemples concrets pour transformer vos formations en leviers d’adhésion

🎤 Intervenante : Léa Combette, Docteure en sciences cognitives

Nous vous donnons rendez-vous le Mardi 03 Juin à 11 h !