Profils atypiques, recrutement atypique ?

La crise accélère les destructions d’emplois, fragilise les jeunes diplômés et accentue les envies de changement de carrière. On anticipe que dans les années à venir, le nombre de personnes en reconversion va exploser. En tant que recruteur, comment se préparer à gérer ce type de profils dit “atypiques”? Comment transformer ce bouleversement du marché en opportunité de recruter des talents? 

Certaines entreprises ont déjà fait le pari de s’affranchir des contraintes traditionnelles et de recruter autrement en donnant leur chance à des profils qui, sur le papier, ne cochent pas toutes les cases. Mais qui dit sans diplôme ou sans expérience ne dit pas sans qualités.

Comment recruter sans se tromper des profils plus diversifiés ? Ce sera le sujet de ce webinar animé par Gonzague Lefebvre de CleverConnect  et de Bernard Blottin de l’agence Ideuzo, où Christelle Roussel du Groupe Lip partagera son retour d’expérience après avoir fait le pari de recruter des profils atypiques.