Trois solutions clés en main pour relever les défis DEI (Diversité, Equité & Inclusion) / Handicap en entreprise.

Les stéréotypes associés au handicap ont la vie dure ! Ceux-ci génèrent d'importants défis dans la vie personnelle et professionnelle des personnes handicapées, principalement nourris par une insuffisance de sensibilisation au sujet et à l'importance d'une société inclusive.

Éveiller les esprits à l'égard du handicap est un moyen de donner aux collaborateurs une compréhension plus profonde et de les aider à adopter une attitude appropriée dans le milieu de travail.

Que vous soyez un référent handicap expérimenté ou que vous assumiez tout juste ces responsabilités, la sensibilisation au handicap reste un élément central de la politique d'intégration et d'inclusion de votre entreprise.

Aux côtés de Benjamin Lalanne, Directeur du Développement de Civitime et Céline Rol, Associée Consultante de chez T'hompouss, découvrez en quoi ces solutions :

• Sont complémentaires à vos ateliers et conférences en présentiel,
• S'inscrivent plus dans la durée vis-à-vis d'alternatives comme l'Handipoursuite,
• Génèrent une dynamique collective et des discussions à la machine à café (la clé de succès).

À préciser : Ce webinaire cible en priorité les personnes responsables de la politique DEI / Handicap au sein de l'entreprise (référent handicap, RH, etc.), mais il est ouvert à tous (direction, RSE, communication, etc.).

En seulement 2 semaines, déployez cet univers immersif et proposez une animation annuelle ou une SEEPH 2023 porteuse de sens à vos collaborateurs

Cette année, Civitime et T’hompouss repoussent les frontières et ont le plaisir de vous offrir ce moment pour partager 3 outils de sensibilisation préférés et vous guider pour la sensibilisation au handicap dans votre entreprise.

Au plaisir de vous retrouver très bientôt !

L'équipe @Civitime et @T'hompouss Consultants