À propos de cet événement
Beaucoup d’entreprises cherchent, en vain, à recruter. A quoi est dû le déficit de candidatures ? A la teneur du poste, à la faible attractivité de l’entreprise, au salaire, à la localisation ? La réponse souvent apportée est de faire de sa marque, ou du nom de sa société, une « marque employeur ».
Ce concept est apparu dès la fin des années 90 et s’est développé à partir 2010, avec une très forte utilisation depuis 2 ans.
Est-ce un nouveau créneau pour les agences de com, ou une composante de la stratégie RH de l’entreprise , traitée en interne ? Peut-on appliquer les techniques du management de marque au management des ressources humaines ? De qui relève cette démarche ? De la com, du marketing, de la RH, de la DG ?
Peut-il y avoir un degré d’autonomie par rapport à la stratégie de com et de positionnement de l’entreprise ?
Les questions sont nombreuses, parce que le sujet est très concret et les retours attendus, rapides.
Depuis 1954, l’Adetem est une association française à but non lucratif, reconnue d’utilité publique, dont la mission principale est d’offrir à ses adhérents un lieu nourri d’échanges et de rencontre pour progresser en permanence dans leur métier et bénéficier d’un réseau relationnel unique.