À propos de cet événement
Demander des efforts aux salariés sans contreparties, c'est l'image médiatique et réductrice de l'APC (Accord de Performance Collective) que l'on retrouve souvent dans de grandes entreprises.
Dans les TPE et les PME, les APC se développent avec une approche radicalement différente car l'impasse sur les contreparties financières pour les salariés en retour des efforts consentis est un exercice risqué du fait de la proximité.
Les 70 APC négociés chez les entreprises adhérentes de Plastalliance, organisation patronale représentative de la plasturgie, jouent « gagnants-gagnants » : plus de pouvoir d'achat pour les salariés grâce notamment à une utilisation des leviers exonérés, plus de souplesse pour la direction en matière d'organisation du travail pour gagner en productivité.
En partenariat avec Miroir Social, Plastalliance vous propose d'échanger sur les nouveaux leviers de la négociation dans les TPE-PME avec des témoignages de directions et d'élus illustrant en quoi un APC « gagnant-gagnant » est possible.
De quoi interroger :
- les conditions du dialogue social dans les TPE et PME;
- les conditions du partage des gains de productivité avec les salariés;
- la place des leviers de rémunération exonérés socialement;
- les conséquences de la flexibilité sur la santé au travail;
- le rôle de la branche, alors que les APC des entreprises adhérentes de Plastalliance revisitent largement le socle supplétif de la convention collective.
Avec les interventions de :
- Joseph Tayefeh, Secrétaire général de Plastalliance
- Vanessa Beguin, Responsable Ressources Humaines de Signall
- Jean-Claude Sordet, Elu du CSE de Signall
- Sophia Grandidier, Responsable Ressources Humaines de Fligitter
- Jérémy Mosak, Elu du CSE de Fligitter
- Malik Gueye, Président de la Fédération CFE-CGC Chimie
