Kuidas parandada koostööd värbavate juhtidega?

👋 Tere, värbajad ja värbamisspetsialistid!

Kui personalispetsialistid ja värbavad juhid ei räägi ühist keelt, kannatab kogu värbamisprotsess - Otsused lükkuvad edasi, kandidaaditagasiside venib ning halvimal juhul liiguvad parimad kandidaadid konkurendi juurde. Kuidas seda kõike vältida? Liitu 10.06

Teamdashi veebiseminariga, kus arutame:

✅ Kuidas värbavate juhtidega ühist keelt leida?

✅ Kuidas anda juhtidele tagasisidet ja kuidas neilt tagasisidet küsida?

✅ Kuidas muuta värbamine juhtide jaoks prioriteediks?

✅ Kuidas tehnoloogia abil koostööd parandada?

Arutame läbi 3 tüüpolukorda, mis personalimeeskondi sageli tagasi hoiavad, ning pakume neile konkreetsed, kohe rakendatavad lahendused.

Veebiseminari viivad läbi:

Marie Evart - Teamdash kaasasutaja ja kogukonna juht

Renita Käsper - 20-aastase kogemusega värbamisvaldkonna ja tööandja brändi ekspert. Renita on HR Seltsi, Recruitment Thursday ja Cohorts-i üks asutajatest ja pikaaegse kogemusega värbamisvaldkonna juht.

Oluline info:

• Töötuba toimub 10. juunil. Registreeru ja saad e-postile juhised seminariga liitumiseks.
• Töötuba on Eesti keeles 🇪🇪
• Kohad on limiteeritud, osalemiseks tuleb registreeruda.

Seminari korraldab Teamdash. ✨

Teamdash hääletati Eesti värbajate poolt Asta HR Lahenduseks! Hääletas ligi 1000 värbajat!

Teamdashi kasutavad mitmed edukad ettevõtted üle terve maailma - Circle K, KPMG, Maxima, LHV, Tele2, Apollo Group, Euronics, OT Group, DPD, Eesti Energia, Acorn Engineering ja paljud teised.

TUTVU TEAMDASHIGA.