About this event
Teenindusrollide täitmine on kunst omaette. Sageli on kandidaatide arv suur, oluline on kiiresti välja selekteerida paljude sarnaste CVde seast need, kellega protsessis edasi liikuda, hoida kandidaate infoväljas ja tagada see, et protsess oleks piisavalt kiire, et me ei jääks ilma kõige tugevamatest kandidaatidest, kellel on suure tõenäosusega mitu kandideerimist käsil. Sobivate kandidaatide pärast konkureerivad väga paljud tööandjad alates tanklakettidest, lõpetades suurte kaubanduskeskustega.
Edu sõltub pisikestest detailidest.
Sel korral võtame fookusesse just teenindussektori värbamise ja uurime lähemalt Weekend Eesti kogemust, kes nomineeriti eelmisel aastal Teamdashi auhinnale TOP innovaator.
Värbamisjuht Annika Soots jagab Weekendi kogemust ja avab müügikonsultantide värbamisprotsessi. Weekend Eestil oli 2024. aastal 52 värbamisprojekti, kogu töö suudeti kahekesi ära teha, mis ilma värbamistarkvarata ei oleks mõeldav. Tallinnas võib kandidaatide arv olla ühes projektis 300-400 ja selle mahu haldamiseks on Weekend Eesti tiim kasutanud nutikalt erinevaid automatiseerimise ja AI võimalusi.
Käime läbi kogu värbamisprotsessi alates töökuulutuse loomisest kuni tagasiside saatmiseni, anname praktilised soovitused värbamisprotsessi kujundamiseks, et parandada värbamiskiirust ning nii värbaja kui ka kandidaadikogemust.
Näitame:
Annika Soots, Weekend Eesti Värbamisjuht
Marie Evart, Teamdash (EST) 🇪🇪, kaasasutaja ja kogukonnajuht.
------
Teamdash valiti 2024 aasta HR Lahenduseks.
The ultimate recruitment software with great recruitment marketing and video interviewing tools. Trusted by in-house recruiters around the world.
