Over dit webinar
Waarover zullen we het hebben?
Het najaar staat voor de deur, en dat betekent dat het tijd is voor de jaarlijkse budgetoefeningen. Ook voor HR staat er een belangrijke taak op de agenda: het voorbereiden van het budget voor 2025.
Maar hoe pak je dat het beste aan?
Enkele vragen die ongetwijfeld door je hoofd spoken:
- Hoe schat je de evolutie van de loonkost correct in?
- Hoe houd je rekening met in- en uitstroom van personeel?
- Hoe bepaal je de budgettaire ruimte voor bonussen en merit increases?
- Is het beter om te werken met geaggregeerde data uit de P&L en daarop de regel van drie toe te passen, of vertrek je beter vanuit alle individuele loonpakketten?
- Hoe neem je stijgingen in de levensduurte mee in je berekeningen, vooral in landen zonder automatische loonindexering?
- Wat met het sociaal passief?
Om je te helpen bij deze uitdagende taak, organiseren we op 25 oktober 2024 een speciaal Lunch&Learn webinar volledig gewijd aan HR budget forecasting.
Tijdens deze sessie zullen we dieper ingaan op bovenstaande vragen en je praktische tips en inzichten aanreiken om je budgetplanning te optimaliseren.
Wil je je HR-budgetteringsvaardigheden naar een hoger niveau tillen? Zorg dan dat je erbij bent op 25 oktober om 12u!
Schrijf je nu in en zet de eerste stap naar een efficiëntere budgetplanning voor 2025.
Voor wie?
Dit webinar is gericht naar iedereen die actief is binnen HR, comp&ben, consultancy en finance die zich geconfronteerd zien met het maken van een forecast voor het HR budget.
Wat zal je meenemen?
Tijdens dit Lunch&Learn webinar krijg je een antwoord op al jouw vragen, zoals:
- Wat zijn de verschillende perspectieven om de loonkost in te schatten voor de toekomst?
- Hoe kan je rekening houden met aanwervingen, uitdiensttredingen en ontslagen?
- Hoe organiseer je de processen tussen HR, finance en de business?
- Hoe schat je de stijgingen in levensduurte zo adequaat mogelijk in? En is dit relevant voor landen die geen automatische loonindexering kennen?
Gepresenteerd door
-
Team member
Jochen Moerman co-CEO | expert HR legal & reward strategy @ hukaroiT
Jochen heeft meer dan 14 ervaring in het domein van zowel het arbeidsrecht en sociale zekerheid, zowel in een Belgische als internationale context, als op het vlak van HR- en loonstrategie. Daarnaast is Jochen verbonden aan de VUB als wetenschappelijk medewerker.
hukaroi
Optimizing the return on investments in human capitalMet hukaroi helpen we ondernemingen om de investeringen in het menselijk kapitaal maximaal te laten renderen.
Vanuit een evidence-based aanpak maken we business- en loonstrategie tastbaar en zorgen we ervoor dat je op het vlak van HR investeert in de juiste dingen.
