Pourquoi l’évaluation des devs est cassée ?

Etre dev web aujourd’hui signifie beaucoup de choses, et peut regrouper des activtiés ou des tâches parfois très différentes. Coder en fait partie bien sur, mais ce n’est pas tout. La part de « codage » tend d’ailleurs à diminuer à mesure que l’on progresse vers du leadership technique. On mesure alors le succès et la compétence à l’aune de l’impact de l’individu sur un projet ou une organisation.

Pourtant, côté individual contributor, on continue d’évaluer et de raisonner en termes de langages, de frameworks etc, et de nombre d’années d’expérience. Dans le même temps, il est paradoxalement de plus en plus admis que ce ne sont pas de bons indicateurs, et pourtant on continue de s’en servir, au fond, faute de mieux.

Comment en est-on arrivé là ? Comment redéfinir ce que sont des compétences en software engineering en restant agnostique des langages et des technos au sens large ?

Comment à l’heure du resserrement des effectifs mieux définir les compétences d’un ou d’une dev ?

Stan Amsellem, fondateur du passeport.dev, abordera ces questions et partagera son expérimentation autour de la redéfinition et de la visualisation des compétences de devs.