Institutions représentatives du personnel : la clé du dialogue social

Dans les TPE-PME, les institutions représentatives du personnel (IRP) jouent un rôle essentiel dans l’équilibre des relations de travail. Elles constituent un espace structuré de dialogue social, permettant aux salariés d’exprimer collectivement leurs attentes, leurs difficultés et leurs propositions, tout en offrant à l’employeur un interlocuteur légitime pour échanger et anticiper les enjeux sociaux.

Au-delà de leur rôle consultatif, les IRP contribuent à la prévention des conflits, à l’amélioration des conditions de travail, et à la diffusion de l’information au sein de l’entreprise.

Au programme de ce webinaire :

L’objectif de ce webinaire est d’avoir les principales bases permettant de comprendre le rôle et l’intérêt des différents partenaires sociaux et la manière efficace d’interagir avec eux

1. Les représentants du personnel : à quoi servent-ils ?
2. Les différents types de représentants et leurs rôles
3. La vie d'un CSE : élection professionnelle, les réunions, les heures de délégation, les risques à anticiper
4. Les conditions d'une relation efficace avec un CSE/DS