À propos de cet événement
Une majorité des 272 400 victimes de violences conjugales * enregistrées en 2024 sont des salarié(e)s. 62 % précise l'ANDRH.
Il y a une responsabilité sociétale des entreprises à agir sur ce sujet.
D'autant que le champ des actions possibles est large et trés opérationnel : aménagement du temps de travail et sécurisation des lieux, conseils et accompagnement des démarches, aides et mesures financières,...
Autant de leviers qui ne s'activent qu'à la condition que les salarié·es soient suffisamment en confiance pour parler d'une situation extra-professionnelle mettant leur vie en danger avec leur manager, leur DRH ou un représentant du personnel.
- Plus le mode d'organisation de l'entreprise et les personnes qui l'incarne est identifiée comme protecteur, plus les victimes vont être enclines à parler et trouver ainsi des solutions sans craindre la stigmatisation. Etre en confiance pour en parler, c'est une condition qui s'applique aussi aux salariés aidants qui s'épuisent sans toujours connaitre les possibilités de soutien qui sont à leur disposition
C'est l'occasion pour les managers, les DRH et les représentants des salariés d'agir ensemble pour repérer les signaux, écouter les victimes et identifier les solutions.
*Source : Service statistique ministériel de la sécurité intérieure
Pour parler de la place des partenaires sociaux dans la prévention des violences conjugales :
- Sophie Mandelbaum, Chargée relations partenaires d'Axa Santé & Collectives
- Christèle Clément, Responsable opérationnelle du programme Elles Angels d'Axa France
- Léna Triay, Juriste dédiée aux violences faites aux femmes chez Juridica
- Amélie Flament, Responsable de l’engagement social et sociétal chez RougeGorge Lingerie
- Jean-Yves Chaussin, Déléguée syndicale central FO chez Carrefour
- Christelle Toillon, Déléguée nationale CFE-CGC et déléguée syndicale Stellantis
