À propos de cet événement
Très peu d'accords posent le sujet de la prévention des agissements racistes, de la discrimination que cela constitue et de la dégradation des relations de travail que cela entraine. C'est un angle mort de la prévention des comportements discriminatoires.
Le sujet mérite pourtant d'être posé pour prévenir les alertes sur les dispositifs de signalement et protéger les salariés des risques de discrimination et de violence.
- Le racisme est la deuxième source des réclamations adressées pour discrimination au Défenseur des droits. Beaucoup portent sur les discriminations subies dans l'accès à l'emploi mais celles-ci ne s'effacent pas, comme par magie, une fois en poste et constituent des RPS.
Le CSE, tout comme la direction, a tout intérêt à se former sur un sujet encore trop tabou pour le positionner à sa juste place par rapport à celui de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) et du harcèlement moral alors que la prévention du harcèlement discriminatoire intègre le racisme.
- Qu'est ce qui caractérise un agissement raciste susceptible de faire l'objet d'un signalement ?
- Comment en arrive t-on là ?
- Quelles sont les conséquences de ces agissements ?
Le CSE a des moyens pour agir dans le cadre des enquêtes conjointes mais aussi en élargissant les attributions du référent harcèlement.
A partir d'un sondage "diversité et inclusion" anonymisé, il peut également créer les conditions pour permettre aux salariés de parler de la façon dont ils pensent être perçus par les autres, selon leur origine. La meilleure des préventions...
Pour en parler :
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Grégory Djaouk, fondateur de Worksaga, cabinet d'expertise aux CSE
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Alexia Sena, fondatrice du cabinet de conseil et de sensibilisation Joyeux Bazar dont l'objectif est de "susciter des échanges apaisés sur la question de la différence"
- Sonia Paccaud, Secrétaire régionale CFDT Auvergne-Rhône-Alpes
