Comment (re)mobiliser ses collaborateurs après des semaines d'isolement et d'incertitude ?

Télétravail et déconnexion professionnelle :

Comment (re)mobiliser ses collaborateurs après des semaines d'isolement et d'incertitude ?

Avouons-le, il est parfois difficile de ressentir l'appartenance à une équipe, de se sentir utile, lorsque l'on se retrouve seul·e devant un écran pendant des semaines.

Alors, comment (re)mobiliser vos équipes pour que chacun se reconnecte à l'entreprise, au sens propre comme au figuré ?

Tout simplement en définissant des OKR ou Objectives and Key Results. Cette méthode consiste à réfléchir ensemble à des objectifs clairs alignés sur ceux de l'entreprise et auxquels on associe quelques résultats clés facilement mesurables.

Pendant ce webinar, nous vous présenterons un retour d'expérience de la mise en oeuvre de la méthode des OKRs chez Zest, via l'utilisation de notre outil web et mobile.

💡 Au programme :

• Du sens, grâce à des objectifs alignés sur la stratégie de l'entreprise
• De l'engagement, grâce à des résultats clés quantifiables et mesurables
• Des résultats, grâce à un outil numérique qui booste la coopération et l'efficacité