Über dieses Event
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jüngst erneut den Anspruch von Frauen auf gleichen Lohn bestärkt. Eine Frau hatte etwa ein Fünftel weniger Grundvergütung erhalten als ihr Kollege in gleicher Position. Die Rechtfertigung des Arbeitgebers, der Mann habe besser verhandelt, reicht laut BAG nicht aus.
Müssen sich Unternehmen jetzt auf eine Flut von Diskriminierungsklagen einstellen? Wie können sich Arbeitgeber gegen solche Klagen absichern und Anfragen von Mitarbeiter:innnen argumentativ am besten begegnen? Das erklären Dr. Johanna Post und Dr. Michael Beer in der HR Coffee Break am 08.03.2023 ab 10:30 Uhr.
Taylor Wessing PartG mbB
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam
