À propos de cet événement
La dyslexie, définie comme un trouble du langage et des apprentissages, touche entre 8 et 10% de la population française. Des tabous en entreprise subsistent. En effet, 59 % déclarent cacher leur dyslexie lors d’un entretien d’embauche, et ils restent 50 % à le faire dans le cadre de leur travail quotidien.
Depuis l’année dernière, LinkedIn reconnaît la « pensée dyslexique » comme une compétence à part entière ; une façon de souligner les compétences bien réelles apportées par les dyslexiques aux entreprises : l’exploration, l’imagination, la communication, le raisonnement, la visualisation et la connexion d'idées. Autant d’atouts cruciaux dans l'environnement professionnel d’aujourd'hui, face à la complexité du monde dans lequel nous évoluons. En reconnaissant la « pensée dyslexique » comme une véritable compétence, nous souhaitons ainsi briser certains tabous et donner à nos membres la possibilité de faire valoir leurs compétences spécifiques.
Nous souhaitons ainsi briser certains tabous et donner à nos membres la possibilité de faire valoir leurs compétences spécifiques.
Rejoignez notre conférence pour comprendre les atouts et les compétences que représente la pensée dyslexique pour le monde de l'entreprise.
Rencontrez les équipes de LinkedIn sur le salon PARIS POUR L'EMPLOI les 23 et 24 novembre, à notre stand N01. Explorez également notre profil virtuel pour obtenir plus d’informations sur nous.
Proposé par
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Intervenant externe
Concepcion El Chami Présidente @ Association des Dyslexiques de FranceI
Concepcion El Chami est présidente bénévole de Dyslexiques de France Après des études d’économie publique et de la santé, elle a réalisé un séjour de 4 ans au Liban en guerre et a mené des actions de collaboration humanitaire. De retour en France en 1984, une expérience en évènementiel tout autour du monde l’a conduite à un nouveau diplôme de guide interprète et conférencière en histoire de l’art. La découverte de la dyslexie de ses enfants a motivé un engagement et la mise de toutes ses compétences au service de la défense des personnes dyslexiques, jusqu’à la création de Dyslexiques de France. Au plan national pour l’application du droit, pour la recherche, pour créer du lien entre les partenaires sociaux. Au plan international pour la CIDPH à travers le CFHE et l’EDA. Elle est devenue secouriste en santé mentale pour les jeunes en 2023
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Intervenant externe
Rémi Munier Référent Numérique Dyslexique de FranceI
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Intervenant externe
Esther Ohayon Directrice Communication @ LinkedIn FranceI
pour toute question, un contact : talentsolutionsfr@linkedin.com
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Intervenant externe
Damien Aimar Enseignant Chercheur à l'Université Aix Marseille / Laboratoire du LESTI
Diplômé de Paris Dauphine en 2011 du master Politique Générale et Stratégie des Organisations, il décide suite aux observations de ses expériences en entreprises et dans les organisations publiques de se lancer dans une thèse sur le travailleur dyslexique sous la direction du professeur Jean François Chanlat. Dyslexique il prend sa revanche sur son parcours. En 2020, sa thèse est primée par l’association de management l’ARIMHE. Il devient en 2021 Maitre de Conférences à l’Université d’Aix Marseille, et intègre l’INSPE et le laboratoire interdisciplinaire de sociologie du travail : le LEST. Le sujet de sa thèse : Les compétences des travailleurs dyslexiques : des ressources cachées pour l’organisation Lien de consultation : http://www.theses.fr/2019PSLED027 Il est également expert au sein de l’association Dyslexique de France sur toutes les thématiques relatives à l’emploi .
Oui-emploi.fr
Un salon sur place et en ligne !#ParisEmploi
⏱ Jeudi 28 mars 2024 - 10/17h
📍 Paris Montreuil Expo, 93100 Montreuil
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