Transparence salariale : le point sur la réforme et comment passer à l’action

La transparence salariale entre dans une nouvelle phase.

Alors que la directive européenne devait être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026, les entreprises doivent désormais se préparer aux changements qui vont transformer leurs pratiques de rémunération.

Fourchettes de salaire dès le recrutement, nouveaux droits d’information des salariés, évolution de l’Index égalité professionnelle, justification des écarts de rémunération… Les exigences de transparence vont progressivement imposer aux entreprises de mieux structurer, documenter et expliquer leurs politiques salariales.

Mais concrètement, où en est-on fin 2026 ? Quelles mesures sont désormais actées ? Et surtout, que doivent mettre en place les équipes RH pour se préparer ?

Lors de ce webinar organisé par Apogea et Lucca, nos experts feront le point sur les dernières actualités autour de la transparence salariale et vous aideront à traduire ces nouvelles exigences en actions concrètes.

Au programme

• Faire le point sur les dernières évolutions réglementaires et le calendrier en France
• Comprendre les nouvelles obligations qui vont impacter le recrutement et la gestion des rémunérations
• Anticiper l’évolution de l’Index égalité professionnelle et des indicateurs à suivre
• Identifier les données et critères de rémunération à structurer dès maintenan
• Décourir comment Lucca peut accompagner le pilotage d’une politique salariale plus transparente et équitable